Infosys: ৭০ ঘণ্টার কাজের পক্ষে ছিলেন নারায়ণ মূর্তি, কিন্তু ইনফোসিস এখন কী বলছে?

July 3, 2025 | 2 min read

নিউজ ডেস্ক, দৃষ্টিভঙ্গি, ০৯:০০: দেশের শীর্ষস্থানীয় আইটি সংস্থা ইনফোসিস (Infosys) এখন তাদের কর্মীদের প্রতি স্পষ্ট বার্তা দিচ্ছে – “ওভারওয়ার্ক (Overwork) বন্ধ করুন, নিজের শরীর ও জীবনের যত্ন নিন।”

একদিকে সংস্থার সহ-প্রতিষ্ঠাতা (co-founder) নারায়ণ মূর্তি (Narayana Murthy) যেখানে বারবার ৭০ ঘণ্টার কাজের সপ্তাহ (70-hour workweek) চালুর পক্ষে সওয়াল করেছেন, সেখানে ইনফোসিস এখন নিজেই বলছে, অতিরিক্ত কাজ না করে সুস্থ কর্ম-জীবন সমতা (work-life balance) বজায় রাখা দরকার।

কর্মীদের জন্য নতুন ‘ওয়ার্ক হেলথ’ অ্যালার্ট

নতুন উদ্যোগে ইনফোসিস তাদের সেই কর্মীদের ইমেল করে সতর্ক করছে, যাদের গড় মাসিক কাজের সময় নির্ধারিত সময়ের (৯.১৫ ঘণ্টা x ৫ দিন) চেয়ে বেশি।

এই ‘হেলথ রিমাইন্ডার ইমেইল’-এ (health reminder email) জানানো হচ্ছে যে, অতিরিক্ত কাজের ফলে শরীরের উপর খারাপ প্রভাব পড়ছে, অফিস ও ব্যক্তিগত জীবনের মাঝে ভারসাম্য (balance) রাখা অত্যন্ত জরুরি, দীর্ঘ সময় ধরে রিমোট ওয়ার্ক (remote work) করলে মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্য ক্ষতির মুখে পড়ে।

কর্মীদের পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে নিয়মিত বিরতি (break) নিতে, কাজের চাপ বেশি হলে ঊর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে জানাতে, দরকারে কাজ ভাগ (delegate) করে নিতে, অফিসের কাজ শেষ হলে সম্পূর্ণভাবে “ডিসকানেক্ট” (disconnect) হয়ে যাওয়ার চেষ্টা করতে।

এই উদ্যোগটি এসেছে এমন এক সময়ে, যখন দেশের বহু পেশাজীবী দীর্ঘ কাজের সময়, ঘুমের অভাব ও অনিয়মিত খাবারের কারণে হৃদযন্ত্রের সমস্যা-সহ (heart-related ailments) নানা স্বাস্থ্য সমস্যায় আক্রান্ত হচ্ছেন।

২০২৩ সালের নভেম্বর থেকে ইনফোসিস একটি হাইব্রিড ওয়ার্ক পলিসি (hybrid work policy) চালু করেছে, যেখানে প্রত্যেক কর্মীকে প্রতি মাসে অন্তত ১০ দিন অফিসে উপস্থিত থাকতে হবে।

৩.২৩ লক্ষেরও বেশি কর্মী নিয়ে গঠিত এই আইটি জায়ান্ট এখন চাইছে তাদের টিম “ব্যালান্সড, হেলদি এবং প্রোডাক্টিভ” থাকুক – কেবল এখন নয়, দীর্ঘমেয়াদেও।

নারায়ণ মূর্তির ভিন্ন সুর

তবে এখানেই এক বড় বৈপরীত্য দেখা যাচ্ছে। ইনফোসিস-এর এই মানবিক পদক্ষেপের বিপরীতে, সংস্থার সহ-প্রতিষ্ঠাতা নারায়ণ মূর্তি ঠিক এক বছর আগেই বলেছিলেন, “ভারতকে যদি বিশ্বশক্তি (global powerhouse) হতে হয়, তাহলে তরুণদের এক সপ্তাহে ৭০ ঘণ্টা কাজ করতেই হবে।”

কলকাতায় ইন্ডিয়ান চেম্বার অফ কমার্সের শতবর্ষ উদযাপনে তিনি আরও বলেন যে, ভারতের কর্ম সংস্কৃতিতে পাঁচদিনের কাজের সপ্তাহ (five-day work week) চালু করাটা ছিল ভুল সিদ্ধান্ত, এবং তিনি তার বিরোধিতা করেছিলেন ১৯৮৬ সালেই।

#Infosys, #Working hours, #Narayan murthi, #Company