কর্মক্ষেত্রে বৈষম্যের শিকার হতে হয় ভারতীয় মহিলাদের, কী বলছে Aon’s-র সমীক্ষা?

August 13, 2024 | < 1 min read

নিউজ ডেস্ক, দৃষ্টিভঙ্গি: কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য এবং পক্ষপাতের শিকার হতে হয় কর্পোরেট সংস্থায় কর্মরত ভারতীয় মহিলাদের। মাতৃত্বকালীন ছুটির পর কাজে যোগ দেওয়ার ৭৫% ভারতীয় মহিলাকে কোনও না কোনওভাবে কাজের ক্ষেত্রে অসুবিধার মুখে পড়তে হয়েছে। Aon’s নামের এক আন্তর্জাতিক সংস্থা 2024 Voice of Women Study নামে সমীক্ষা চালায়। সমীক্ষা রিপোর্টে চাঞ্চল্যকর তথ্য উঠে এসেছে।

৫৬০টি সংস্থার ২৪ হাজার মহিলা কর্মীর ওপর সমীক্ষা চালানো হয়। সমীক্ষায় ৪০% মহিলা কর্মী বলছেন; মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ায় তাঁদের বেতন কাটা গিয়েছে অথবা কমানো হয়েছে। অনেককেই তাঁদের পদমর্যাদা ও দায়িত্ব থেকে সরিয়ে দিয়ে অপছন্দের কাজ করাতে বাধ্য করানো হয়েছে। সমীক্ষায় অংশ নেওয়া অর্ধেক মহিলার অভিযোগ, তাঁরা কাজের ক্ষেত্রে বৈষম্য ও পক্ষপাতের শিকার।

৩৭% মহিলা বেতন ও ইনসেন্টিভের ক্ষেত্রে বৈষম্যের কথা জানিয়েছেন। কর্মক্ষেত্রে যৌন হয়রানির শিকার হওয়ার কথা জানিয়েছেন ৬% মহিলা। উচ্চপদে বৈষম্যর হার দ্বিগুণ। ৩৪% উচ্চপদে কর্মরত মহিলা পক্ষপাতের অভিযোগ করেছেন। মহিলা বস থাকলে, কর্মক্ষেত্রে অগ্রগতি ভাল হয়েছে বলে জানিয়েছেন ৫৩% মহিলা। ৫২% মহিলার মতে, মহিলা বস থাকলে কাজের পরিবেশ ভাল হয়।

#DISCRIMINATION, #Indian Women, #workplace bias, #AON