কর্মস্থলে আপনি কি যৌন হেনস্থার শিকার? কী বলছে দেশের আইন?

September 13, 2024 | < 1 min read

নিউজ ডেস্ক,দৃষ্টিভঙ্গি: কর্মস্থলে নানান হেনস্থার মুখোমুখি হন অনেককেই। ভারতে কর্মক্ষেত্রে যৌন হেনস্থা প্রতিরোধের যে আইন রয়েছে, তার নাম কর্মক্ষেত্রে যৌন হেনস্থা প্রতিরোধ আইন ২০১৩। উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে এ ধরনের ঘটনার জন্য ওই আইন ছাড়াও রয়েছে ইউজিসি (যৌন হেনস্থা প্রতিরোধ) বিধি ২০১৫। আইনে বলা হচ্ছে, কর্মক্ষেত্রে এবং উচ্চশিক্ষা প্রতিষ্ঠানে নারীদের জন্য সুরক্ষিত পরিবেশ তৈরি করা প্রতিষ্ঠানের কর্তব্যের মধ্যে পড়ে। এই আইনে অভিযোগ পেলে দ্রুত পদক্ষেপ করাও তাদের দায়িত্বের মধ্যে পড়ে।

দেশের আইনে কোন কোন বিষয়কে যৌন হেনস্থা বলা হয়েছে?

যৌন ‘অনুগ্রহ’ পাওয়ার অনুরোধ।
যৌন ইঙ্গিতপূর্ণ মন্তব্য।
পর্নোগ্রাফি বা নগ্নতার প্রদর্শন।
যেকোনও ধরনের অযাচিত যৌন আচরণ।
শারীরিক স্পর্শ বা ঘনিষ্ঠতার চেষ্টা।

এছাড়াও,
সুবিধা পাইয়ে দেওয়ার ইঙ্গিত বা সরাসরি প্রলোভন দেখানো।
ইঙ্গিতে বা সরাসরি যৌন সংসর্গে রাজি না-হলে দুর্ব্যবহারের হুমকি।
ইঙ্গিতে বা সরাসরি কর্মজীবনে ক্ষতিসাধনের হুমকি।
ইঙ্গিতে বা সরাসরি কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূল পরিস্থিতি তৈরি করা।
প্রকাশ্যে অপমানজনক মন্তব্য করা, যা অভিযোগকারিণীর নিরাপত্তা এবং স্বাস্থ্যের পক্ষে ক্ষতিকারক।

এমন কোনও ঘটনা ঘটলে কী করবেন?

প্রথমেই বিষয়টি জানাতে হবে সংস্থার উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষকে।

প্রতিষ্ঠানে ইন্টারনাল কমপ্লেন্ট কমিটি বা আইসিসি থাকা জরুরি। সেখানেই অভিযোগ জানাতে হবে।

ঘটনা ঘটার তিন মাসের মধ্যে অভিযোগ জানাতে হবে।

উর্ধ্বতন কর্তৃপক্ষ কোনও পদক্ষেপ না-করলে, তবে তিনি পুলিশের দ্বারস্থ হতে পারেন।

পুলিশের কাছেও সুরাহা না-হলে আদালতে আবেদন করতে পারেন।

#sexual harassment cases, #Sexual harassment, #employees, #office, #HTK